فرص عمل مميزة في المغازة العامة (MG): انضم إلى فريقنا الآن!
تعلن سلسلة متاجر المغازة العامة (MG)، الرائدة في قطاع التوزيع في تونس، عن فتح باب الترشح لشغل عدة وظائف في اختصاصات متنوعة. إذا كنت تبحث عن بيئة عمل محفزة وفرص للتطور الوظيفي، فهذه فرصتك للانضمام إلى فريقنا الديناميكي والمساهمة في قصة نجاحنا.
📌 Sommaire
- ➤ 1. فني كهرباء (Technicien Électricité)
- ➤ المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- ➤ المؤهلات المطلوبة:
- ➤ الأكثر مشاهدة الأن
- ➤ 2. مسؤول (ة) عن التكوين (Chargé(e) de Formation)
- ➤ المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- ➤ المؤهلات المطلوبة:
- ➤ 3. مسؤول (ة) عن النزاعات القانونية (Responsable Contentieux)
- ➤ المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- ➤ المؤهلات المطلوبة:
- ➤ أسئلة شائعة حول التوظيف في المغازة العامة MG
- ➤ أسئلة شائعة
- ➤ كيف يمكنني التقديم على وظيفة في المغازة العامة MG؟
- ➤ ما هي مراحل عملية التوظيف؟
- ➤ هل توفر المغازة العامة فرصًا للتطور الوظيفي؟
- ➤ ما هي بيئة العمل في MG؟
1. فني كهرباء (Technicien Électricité)
ضمن الإدارة الفنية، نبحث عن فني كهرباء موهوب ومختص لضمان سلامة وكفاءة منشآتنا الكهربائية. ستكون مسؤولاً عن صيانة وإصلاح الأنظمة الحيوية التي تدعم عملياتنا اليومية.
مئات العروض اليومية (وظائف، تربصات، عمل عن بعد) تصلكم أينما كنتم. كن السبّاق في التقديم.
اشترك الآن
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- تشخيص وإصلاح الأعطال الكهربائية بفعالية وسرعة.
- إجراء الصيانة الوقائية للخزائن والتركيبات الكهربائية.
- متابعة زيارات الصيانة الوقائية للمولدات الكهربائية.
- الإشراف على زيارات الصيانة الوقائية لمحطات التحويل الكهربائي.
- تنسيق الزيارات التي تقوم بها مكاتب المراقبة المعتمدة.
- إدارة ومتابعة الخدمات الخارجية المتعلقة بالتركيبات الكهربائية.
المؤهلات المطلوبة:
- شهادة فني سامي في الكهرباء أو ما يعادلها.
- إتقان أدوات وبرامج التشخيص الكهربائي.
- معرفة جيدة بأنظمة التوزيع الكهربائي، الخزائن الكهربائية، ومعدات الحماية.
- الاطلاع على المعايير واللوائح الكهربائية المعمول بها.
- التحلي بالدقة، التنظيم، والديناميكية.
- مهارات تواصل ممتازة وحس عال بالمسؤولية.
الأكثر مشاهدة الأن
دليل المناظرات الوطنية المتوقعة 2026 في تونس: تحضير شامل وفرص النجاح
فرص العمل الموسمي في إيطاليا 2026: دليلك للحصول على عقود عمل رسمية للعرب (Decreto Flussi)
انتداب سكريتيرات طبيب و مساعدات إدارة مستوى بكالوريا و أكثر و عديد الاختصاصات بأجور وامتيازات جيدة
دليلك الشامل لملء مطلب المشاركة في المناظرات الوطنية بتونس بنجاح: أسرار القبول والتميز
عروض عمل جديدة لإنتداب سائقين في عديد الولايات بأجور جيدة
التسجيل في بوابة CNSS للخدمات عن بعد: دليلك الشامل لأسئلتك المتداولة في تونس
عقود رسمية للعمل في السعودية عن طريق الوكالة التونسية للتعاون الفني
وظائف بنك ABC 2026: إنتدابات وإعلانات توظيف في عديد الاختصاصات بتونس، صفاقس، سوسة
شركة أرامكس Aramex تنتدب أعوان توصيل، سائقين وإختصاصات أخرى بمختلف فروعها بأجور تصل 2000 دينار
2. مسؤول (ة) عن التكوين (Chargé(e) de Formation)
في إطار تعزيز كفاءات موظفينا، تبحث الإدارة التنفيذية للموارد البشرية عن مسؤول(ة) عن التكوين لتنظيم وتنسيق برامجنا التدريبية.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- التحضير اللوجستي للدورات التدريبية (حجز القاعات، تنسيق الاستراحات والوجبات…).
- متابعة تقييمات الدورات مع المدربين الداخليين ومكاتب التكوين الخارجية.
- إدارة جميع الوثائق الإدارية المتعلقة بكل دورة تدريبية (قائمة الحضور، برنامج الدورة، السير الذاتية للمدربين…).
- ضمان الإدماج الجيد للمتربصين في يومهم الأول (جدول التربص، بطاقة البيانات، الشارة…).
- التنسيق مع الإدارات والمتاجر لتوفير فرص تدريبية للمتربصين.
- إعداد شهادات التربص وصياغة التقييمات اللازمة.
المؤهلات المطلوبة:
- مستوى تعليمي بكالوريا + 3 سنوات في الإدارة أو ما يعادلها.
- معرفة جيدة بمهن قطاع التوزيع والبيع بالتجزئة.
- إتقان كامل لأدوات المكتبية، خاصة Excel و PowerPoint.
- الدقة، حس التنظيم، الديناميكية، ومهارات تواصل ممتازة.
- حس المسؤولية والقدرة على العمل ضمن فريق.
3. مسؤول (ة) عن النزاعات القانونية (Responsable Contentieux)
تبحث الإدارة القانونية عن مسؤول(ة) نزاعات قانونية ذي خبرة للانضمام إلى فريقها، حيث سيتولى إدارة ومتابعة جميع الملفات المتعلقة بالنزاعات.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- إدارة والإشراف على ملفات النزاعات (تجارية، اجتماعية، عقارية، جزائية، إلخ) بالتعاون مع المحامين والمستشارين الخارجيين.
- ضمان متابعة القضايا والإجراءات القضائية أو الإدارية أو الودية.
- تحليل المخاطر القانونية المتعلقة بالنزاعات واقتراح استراتيجيات للحد منها.
- إعداد ومتابعة آجال الملفات القانونية مع ضمان الامتثال للمواعيد القانونية.
- صياغة ومتابعة المراسلات والتقارير والوثائق القانونية المتعلقة بالنزاعات.
- التواصل الفعال مع مختلف الأطراف المعنية: العملاء، الشركاء، المحامين، والمحاكم.
- وضع إجراءات وقائية للحد من مخاطر النزاعات المستقبلية.
المؤهلات المطلوبة:
- التكوين: شهادة جامعية (بكالوريا + 4/5) في قانون الأعمال، القانون الخاص أو ما يعادلها.
- الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مماثل.
- المهارات الفنية: معرفة قوية بالقانون التجاري، الاجتماعي، والمدني. إتقان الإجراءات القضائية وآليات تسوية النزاعات.
- السمات الشخصية: الدقة وحس التنظيم، قدرات تحليلية ممتازة، مهارات تواصل وتفاوض عالية، حس المسؤولية والقدرة على العمل تحت الضغط.
أسئلة شائعة حول التوظيف في المغازة العامة MG
كيف يمكنني التقديم على وظيفة في المغازة العامة MG؟
يمكنك التقديم بسهولة عبر الضغط على زر « قدم الآن » الموجود أسفل كل عرض وظيفي في هذه الصفحة. سيتم توجيهك إلى صفحة التقديم الرسمية على موقعنا حيث يمكنك ملء بياناتك وإرفاق سيرتك الذاتية.
ما هي مراحل عملية التوظيف؟
بعد تقديم طلبك، يقوم فريق الموارد البشرية بفرز السير الذاتية. إذا تم اختيارك، سيتم الاتصال بك لإجراء مقابلة أولية، قد تليها مقابلات فنية أو اختبارات تقنية حسب طبيعة الوظيفة. نسعى دائمًا لإبقاء المرشحين على اطلاع بتقدم طلباتهم.
هل توفر المغازة العامة فرصًا للتطور الوظيفي؟
بالتأكيد. نحن نؤمن بأهمية تطوير مهارات موظفينا ونشجع على النمو الداخلي. نوفر برامج تكوينية مستمرة ونمنح الأولوية لموظفينا عند فتح مناصب جديدة أو ترقيات، مما يتيح مسارًا وظيفيًا واضحًا ومليئًا بالفرص.
ما هي بيئة العمل في MG؟
تتميز بيئة العمل في المغازة العامة بالديناميكية والتعاون. نحن نشجع على العمل الجماعي، المبادرة، والابتكار. نسعى لتوفير مناخ عمل إيجابي ومحفز يمكن لكل فرد فيه أن يساهم في نجاح الشركة ويحقق طموحاته المهنية.
أسئلة شائعة
كيف يمكنني التقديم على وظيفة في المغازة العامة MG؟
يمكنك التقديم بسهولة عبر الضغط على زر « قدم الآن » الموجود أسفل كل عرض وظيفي في هذه الصفحة. سيتم توجيهك إلى صفحة التقديم الرسمية على موقعنا حيث يمكنك ملء بياناتك وإرفاق سيرتك الذاتية.
ما هي مراحل عملية التوظيف؟
بعد تقديم طلبك، يقوم فريق الموارد البشرية بفرز السير الذاتية. إذا تم اختيارك، سيتم الاتصال بك لإجراء مقابلة أولية، قد تليها مقابلات فنية أو اختبارات تقنية حسب طبيعة الوظيفة. نسعى دائمًا لإبقاء المرشحين على اطلاع بتقدم طلباتهم.
هل توفر المغازة العامة فرصًا للتطور الوظيفي؟
بالتأكيد. نحن نؤمن بأهمية تطوير مهارات موظفينا ونشجع على النمو الداخلي. نوفر برامج تكوينية مستمرة ونمنح الأولوية لموظفينا عند فتح مناصب جديدة أو ترقيات، مما يتيح مسارًا وظيفيًا واضحًا ومليئًا بالفرص.
ما هي بيئة العمل في MG؟
تتميز بيئة العمل في المغازة العامة بالديناميكية والتعاون. نحن نشجع على العمل الجماعي، المبادرة، والابتكار. نسعى لتوفير مناخ عمل إيجابي ومحفز يمكن لكل فرد فيه أن يساهم في نجاح الشركة ويحقق طموحاته المهنية.