مقدمة: علاش برشة يخلطو بين مطلب شغل ورسالة تحفيزية؟
في رحلة البحث على خدمة في تونس، برشة شباب وكفاءات يلقاو رواحهم حايرين بين زوز مصطلحات مهمين: « مطلب شغل » و « رسالة تحفيزية » (والا كيما نعرفوها بالفرنسي « lettre de motivation« ). فما شكون يعتبرهم نفس الحاجة، وفما شكون يبعث وحدة في بلاصة الأخرى. الغلطة هذي تنجم تكلفك فرصة خدمة تحلم بيها. في الدليل هذا، باش نفسرولك بالتفصيل الفرق بيناتهم، وقتاش تستعمل كل وحدة، وكيفاش تكتبهم بطريقة تخلي الـ CV متاعك يوصل للـ Recruteur.
شنوة هو « مطلب شغل »؟ (La demande d’emploi)
بكل بساطة، مطلب الشغل هو وثيقة رسمية ومباشرة تعلن فيها على رغبتك في الحصول على وظيفة معينة في شركة. هو طلب إداري أكثر منو أداة تسويق. الهدف متاعو واضح: »أنا فلان الفلاني، نحب نخدم في البوست الفلاني عندكم، وهاو الـ CV متاعي ».
المكونات الأساسية لمطلب شغل:
- معلوماتك الشخصية: الإسم واللقب، العنوان، رقم التليفون، والإيميل.
- معلومات الشركة: إسم المسؤول عن الموارد البشرية (إذا تعرفو) وإسم الشركة.
- الموضوع (Objet): يكون واضح ومختصر، مثلاً: « مطلب شغل في خطة مهندس إعلامية » أو « Candidature pour le poste de Comptable ».
- محتوى قصير ومباشر: جملة ولا زوز تقول فيهم إنك مهتم بالوظيفة المعلن عليها (مع ذكر المرجع كان فما) أو أنك تقدم بترشح تلقائي (candidature spontanée).
- الخاتمة: عبارة ختامية رسمية كيما « في انتظار ردكم، تقبلوا مني سيدي/سيدتي فائق عبارات التقدير والاحترام ».
وقتاش نستعملو مطلب شغل؟
- كي تبدا تقدم في ترشح تلقائي (Candidature spontanée) لشركة كبيرة أو مؤسسة عمومية تحب كل شيء يكون رسمي.
- كي يكون إعلان الشغل يطلب بالتحديد إرسال CV فقط، وقتها تنجم ترفقو بإيميل قصير يلعب دور مطلب شغل.
- في بعض القطاعات التقليدية اللي مازالت تتعامل بالإجراءات الإدارية البحتة.
شنوة هي « الرسالة التحفيزية »؟ (La lettre de motivation)
هوني الحكاية تتبدل. الرسالة التحفيزية هي حكايتك، هي أداة التسويق الشخصي متاعك. هي الجواب على سؤال « علاش أنت؟ ». في الرسالة هذي، مش باش تعاود تكتب الـ CV متاعك، أما باش تفسر الـ « علاش »: علاش حبيت الشركة هذي بالذات؟ علاش تحس روحك الكفاءة المناسبة للبوست هذا؟ وكيفاش خبراتك اللي في الـ CV باش تحل مشاكل الشركة وتساهم في نجاحها.
المكونات الأساسية لرسالة تحفيزية ناجحة:
- مقدمة قوية (accroche): لازم تجذب انتباه اللي يقرا من أول سطر. أحكي على مشروع عجبك في الشركة، أو رقم لفت انتباهك، أو تحدي تحب تكون جزء من الحل متاعو.
- صلب الموضوع (le corps): هذا أهم جزء. لازم تربط فيه بين متطلبات الوظيفة (اللي قريتها في إعلان الشغل) وخبراتك ومهاراتك (اللي في الـ CV متاعك). أعطي أمثلة ملموسة. مثلاً: « قريت اللي إنتوما تلوجو على شكون يحسن من المبيعات بنسبة 20%. في خدمتي اللي فاتت، نجحت في رفع المبيعات بنسبة 25% من خلال تطبيق استراتيجية جديدة… ».
- فقرة على الشركة: بيّن اللي إنت عملت البحث متاعك وفاهم الشركة وقيمها ومشاريعها. هذا يورّي حماسك واهتمامك الحقيقي.
- خاتمة تدعو للفعل (call to action): في الآخر، لازم توري ثقتك في روحك وتطلب مقابلة بصفة مهنية. مثلاً: « أتطلع لمناقشة كيف يمكن لمهاراتي أن تساهم في تحقيق أهدافكم خلال مقابلة قادمة ».
وقتاش نستعملوها؟
- كي يكون إعلان الشغل يطلبها بصريح العبارة. (عدم إرسالها يعتبر نقص احترافية).
- في الوظائف اللي تتطلب مهارات تواصل وإقناع وإبداع (تسويق، مبيعات، تصميم، إدارة مشاريع…).
- كي تحب تفسر حاجة موش واضحة في الـ CV متاعك (كيما فترة بطالة، تغيير مسار مهني…).
- كي تكون المنافسة على البوست كبيرة برشة وتحب تتميز على المترشحين الآخرين.
الخلاصة: الفرق في كلمتين
باش نلخصو الحكاية، شوف المقارنة البسيطة هذي:
- الهدف: مطلب الشغل للـ « طلب »، والرسالة التحفيزية للـ « إقناع ».
- المحتوى: مطلب الشغل « إداري »، والرسالة التحفيزية « شخصي وقصصي ».
- النبرة: مطلب الشغل « رسمي وجاف »، والرسالة التحفيزية « حماسي ومقنع ».
- السؤال اللي يجاوب عليه: مطلب الشغل يجاوب على « شكون قدم؟ »، الرسالة التحفيزية تجاوب على « علاش نختاروه هو؟ ».
نصيحة ذهبية لسوق الشغل في تونس
حتى لو إعلان الشغل ما طلبش رسالة تحفيزية، ننصحك ديما تكتب فقرة قصيرة ومقنعة في صلب الإيميل اللي تبعث فيه الـ CV متاعك. الفقرة هذي تلعب دور « رسالة تحفيزية مصغرة ». بيّن فيها اهتمامك بالشركة والوظيفة، واذكر فيها أهم نقطة قوة عندك تخليك المترشح المثالي. في تونس، برشة من مسؤولي التوظيف يقدّروا برشة المبادرة هذي ويشوفو فيها دليل على حماس وجدية المترشح. ما تضيعش الفرصة هذي باش تتميز!
محتوى قد يساعدك
. خطة مراجعة فعّالة في 30 يوم للنجاح في مناظرة الوظيفة العمومية في تونس
. كيفاش تحدث السيفي (CV) متاعك لسنة 2025؟ الدليل الشامل لسوق…
. الدليل الكامل لتعمير استمارة الترشح للمناظرات التونسية عن بعد…
. دليلك الكامل لعمل CV احترافي ومجاني على Canva | نصائح لسوق…
. مطلب ترشح 2025: دليلك الكامل للقبول في مناظرات وزارة التربية…
. نموذج سيرة ذاتية تونسي للطلاب: دليلك الكامل لعمل CV أول سطاج…
أسئلة شائعة
هل يجب أن أرسل رسالة تحفيزية حتى لو لم يطلبها إعلان الشغل؟
نعم، يُنصح بشدة بذلك. حتى فقرة قصيرة ومقنعة في نص البريد الإلكتروني الذي تُرفق به سيرتك الذاتية يمكن أن تُحدث فرقًا كبيرًا وتُظهر جديتك واهتمامك الحقيقي بالوظيفة، مما يجعلك تتميز عن بقية المترشحين.
هل يمكنني استخدام نفس الرسالة التحفيزية لجميع الوظائف التي أتقدم إليها؟
لا، هذه من أكبر الأخطاء. يجب تخصيص كل رسالة تحفيزية لتناسب الشركة والوظيفة المحددة. هذا يُظهر أنك قمت بالبحث وأنك مهتم حقًا بالفرصة المتاحة وليس مجرد إرسال طلبات عشوائية.
ما هو الطول المثالي للرسالة التحفيزية؟
يجب أن تكون الرسالة موجزة ومؤثرة. الطول المثالي هو ما بين نصف صفحة إلى صفحة واحدة كحد أقصى. ركّز على 3 أو 4 فقرات قصيرة وواضحة توصل رسالتك بفعالية دون إطالة.
