مناظرات انتداب سائقين بالوظيفة العمومية 2026

إعلان هام: مناظرة انتداب 20 سائق حافلة بالشركة الجهوية للنقل بقابس (2025-2026)

تعلن الشركة الجهوية للنقل بقابس عن فتح مناظرة خارجية بالملفات لانتداب 20 سائق حافلة للعمل بولايتي قابس وقبلي. تتضمن المناظرة اختبارات كتابية، نفسية تقنية، حركية، واختبار سياقة، وتهدف إلى تعزيز أسطول الشركة بكفاءات جديدة.

تفاصيل المناظرة والخطط الشاغرة

تُخصص هذه المناظرة لانتداب 20 سائق حافلة، موزعة كالتالي:

• 16 خطة بولاية قابس.
• 4 خطط بولاية قبلي.

الرتبة المطلوبة: سائق حافلة

تاريخ احتساب السن: 01 جانفي 2025

السن المطلوب: بين 24 و35 سنة. (مع إمكانية التمديد إلى 40 سنة وفق شروط خاصة مذكورة أدناه).

المستوى العلمي: سنة رابعة ثانوي (نظام جديد) أو سابعة ثانوي (نظام قديم)، أو ما يعادلهما.

رخصة السياقة: صنف « د » سارية المفعول مع أقدمية لا تقل عن سنة واحدة. تُحتسب نقاط إضافية (10 نقاط عن كل سنة أقدمية، بحد أقصى 5 سنوات).

الشروط العامة للمشاركة في المناظرة

يمكن للمترشحين المشاركة إذا توفرت فيهم الشروط التالية:

• أن يكون تونسي الجنسية.
• أن يتمتع بحقوقه المدنية وحسن السيرة والسلوك.
• أن تتوفر فيه المؤهلات البدنية والذهنية اللازمة للعمل على كامل تراب الجمهورية.
• احترام الشروط الأساسية المذكورة بالبلاغ الرسمي.
• تقديم الترشح حصرياً عبر الموقع الإلكتروني للشركة: www.sotregabes.com.tn.
• أن يتراوح العمر بين 24 و35 سنة بتاريخ 01 جانفي 2025.
• إمكانية التمديد في السن إلى 40 سنة للحالات التالية:
  • المسجلون بمكاتب التشغيل (مع شهادة ترسيم حديثة لا تتجاوز 3 أشهر).
  • من لهم خبرة عمل مدني فعلي بالإدارات أو المؤسسات العمومية (مع تقديم شهائد عمل تثبت ذلك).

طريقة التسجيل الإلكتروني ومواعيد هامة

لضمان مشاركة سلسة في المناظرة، يرجى اتباع الخطوات التالية:

• يتم التسجيل بصفة حصرية عبر الموقع الإلكتروني المخصص: www.sotregabes.com.tn.
• على المترشح طباعة استمارة الترشح بعد إتمام عملية التسجيل.
• لا يمكن تعديل المعطيات بعد إدخالها، والمترشح مسؤول عن صحة البيانات المدخلة.
• فترة التسجيل: تبدأ من يوم الخميس 26 ديسمبر 2025 وتستمر إلى غاية الأحد 25 جانفي 2026 منتصف الليل.
• تُنشر النتائج الأولية والنهائية عبر الموقع الإلكتروني للشركة، كما سيتم إعلام المترشحين فردياً عبر بريدهم الإلكتروني.

المراحل الأساسية للمناظرة

تمر المناظرة عبر 5 مراحل أساسية لضمان الشفافية واختيار الكفاءات الأنسب:

1. فرز الترشحات المودعة إلكترونياً.
2. التثبت الدقيق من الملفات المقبولة أولياً.
3. إجراء الاختبارات التقييمية (كتابي، نفسي تقني، حركي، واختبار سياقة عملي).
4. نشر النتائج النهائية على الموقع الرسمي للشركة.
5. إعلام جميع المترشحين بشكل فردي بالنتائج عبر البريد الإلكتروني.

للإطلاع على نص البلاغ الرسمي كاملاً والمزيد من التفاصيل، يرجى الضغط هنا.